Gestión de Riesgos Laborales
Empresas de 15 o más empleados en nómina
¿Sabías que si tu emprendimiento tiene 15 o más empleados tiene varios requisitos que cumplir en materia de seguridad y salud ocupacional?
Puede resultar tedioso para un emprendedor después de pasar por una gran serie de trámites para abrir su negocio y por desconocimiento se enteran que existen requisitos mandatorios en materia de prevención de riesgos laborales.
Las pequeñas empresas con más de 15 trabajadores tienen que cumplir con varios requisitos que son mandatorios por parte del Ministerio de Trabajo.
Este tipo de empresas debe contar con un técnico de seguridad registrado en el SUT (Sistema Único de Trabajo), Reglamento de Seguridad e Higiene, Declaración Anual de Riesgos, Comités Paritarios de Seguridad y Salud, los programas de consumo y uso de prevención de drogas y prevención de riesgos psicosociales, plan anual de capacitación, plan de prevención de amenazas naturales y antrópicos y vigilancia de la salud por parte de un médico ocupacional.
Simplemente leyendo todos estos requisitos, se podrán quedar atónitos y preocupados por todo lo que deben cumplir, otros quizás no le den importancia hasta que exista una visita o inspección por parte de la autoridad de control y otros definitivamente buscan asesoría para cumplir con todos estos requisitos y así estar tranquilos en su negocio.
La verdad es que tarde o temprano, estos requisitos se tendrán que cumplir caso contrario se corre el riesgo de alguna sanción administrativa, recordemos que el desconocimiento de la normativa no excluye la responsabilidad patronal que se tiene en materia de riesgos laborales u otras normativas vigentes emitidas por el gobierno nacional y/o local.
Invertir en un técnico para que cumpla con todos estos programas posiblemente sea innecesario para un dueño de negocio, ya que a simple vista no se refleja un retorno en sus ingresos y más bien se lo ve como un gasto innecesario que simplemente hay que cumplir.
La visión por parte de los directivos en el cumplimiento de la normativa en seguridad y salud debe cambiar, el personal es la materia prima más importante de sus negocios e invertir en su seguridad y bienestar debe ser entendido como una inversión de prioridad que impactara positivamente a la productividad.
El gerenciar espacios de trabajos seguros es una gran ventaja que actualmente no todos lo tienen, más aún en este momento en el que estamos pasado por una pandemia que ha puesto a prueba a la humanidad, obligándonos a migrar hacia nuevos hábitos laborales, normas estrictas de bioseguridad, uso de tecnologías y teletrabajo.
Las empresas que se han sabido adaptar a esta nueva modalidad han continuado con sus operaciones sin llegar a la necesidad de desvincular a sus colaboradores, poseen procesos definidos, sistemas solidos de prevención de riesgos y un clima laboral sano.
Invertir en prevención de riesgos laborales beneficia enormemente al dueño o accionistas de la empresa, la mejor recompensa siempre podrá ser medida en sus índices de morbilidad, ausentismo por enfermedad, tasa de accidentabilidad, evaluaciones de clima laboral y productividad.
