El Plan Integral de Riesgos Laborales
¿Sabías que el “Plan Integral de Riesgos Laborales” es un requisito para todas las empresas públicas y privadas que tenga menos de 10 empleados en su nómina?
La plataforma del SUT del Ministerio de Trabajo del Ecuador (Sistema Único del Trabajo), obliga a todas las empresas a diseñar e implementar un plan integral de riesgos, esto con el fin de precautelar la seguridad de sus colaboradores.
Si empezamos a analizar el tipo de empresas que abarcaría este requisito, podemos mencionar principalmente la de servicios, el cual representa el porcentaje de mayor participación en el mercado de la economía ecuatoriana, como podemos mencionar principalmente emprendimientos de las áreas de alimentación, mantenimiento vehicular, vestimenta, imprentas, bisuterías, entretenimiento, entre otros.
Existe aun desconocimiento de este requisito, que en mucho de los casos terminan por enterarse una vez que le haya llegado una notificación al correo del empleador registrado en el Ministerio de Trabajo o por alguna visita de uno de sus inspectores.
El trabajo de este documento consiste en realizar un levantamiento técnico de todos los riesgos laborales, identificar las necesidades de uso de Equipos de Protección Personal EPP, necesidades de capacitación, adiestramiento, entre otros.
Este trabajo lo debe realizar un profesional del área de seguridad ocupacional, donde al final debe firmar como técnico responsable conjuntamente con el representante legal, para que sea revisado y aprobado por la autoridad de control (MDT).
El tiempo aproximado para su aprobación varia entre 48 a 72 hrs laborables aproximadamente, en el cual se aprueba o se manda a realizar un alcance al documento. Una vez aprobado, se emite un certificado donde se certifica que el emprendimiento ha cumplido con este requisito y queda automáticamente registrado en la base de datos.
Una vez que sea aprobado, el siguiente paso es la sociabilización y entrega de un ejemplar a todos los colaboradores, sin embargo este último paso, la gran mayoría no lo hace por desconocimiento y/o omisión. Es importante socializar y capacitar al personal sobre este plan de riesgos, ya que se establecen las directrices de como operar ante emergencias laborales y la gestión preventiva de la organización.
Invito a todos los emprendedores a que revisen este requisito dentro de la plataforma del SUT (Sistema Único del Trabajo) y se hagan asesorar por expertos para que cumplan en forma adecuada este requisito mandatorio en el territorio nacional.
